Le Blog profession-web.ch

Commentaires

Le mercredi 18 avril 2007 à 13:56, par Yvan

J'ai hâte de voir les réultats :-)

Le mercredi 18 avril 2007 à 14:06, par Badoux C

Moi aussi, j'ai hâte :-) Malheureusement, je ne peux pas répondre, ayant moi-même, lancé une société web2.0 ;-) Dommage ;-)

P.S. : Bonjour Sandrine à qui je poste des commentaires sur son blog (elle comprendra;-)). Désolé, je n'ai pas encore trouvé le temps de te répondre, je suis actuellement débordé par la phase de lancement de Formaco.info, toutefois, je n'hésiterai pas à t'écrire un petit mail, dès que possible ;-)

Le mercredi 18 avril 2007 à 14:15, par Sandrine Szabo

@Christophe > pas de pb, je sais ce que c'est ;-)

Le dimanche 20 mai 2007 à 00:13, par Céline

Bonjour,

Je trouve qu'internet est au coeur de la communication des ressources humaines aujourd'hui, et qu'il est temps que les entreprises se diversifient. Trop de réticences encores sur les blogs, les interactions entre les candidats et les dirigeants d'entreprises, voire les responsables et opérationnels.
Pourtant, il me semble que l'attractivité organisationelle y gagnerait en mettant à dispositions des moyens plus ludiques et plus rapides (voires compétitifs) au profit des internautes. C'est un gage de modernité et à l'heure où l'on trouve un Tony Blair qui félicite en ligne notre nouveau président Français (eh oui, je suis en France), où de entrepises comme l'Oréal lancent des e-strat en ligne à destination des jeunes diplômés, il serait bon que tout le monde se bouge !!!!!! Car enfin, le téléphone ou la communication écrite (par envoi postal) même s'ils sont des moyens de contacter l'entreprise ne sont pas une fin en soi lorsque l'on souhaite poser sa candidature à un poste ou obtenir un renseignement sans risquer de se faire éjecter par l'assistance de direction, quand ce ne sont pas les hôtesses d'accueil... On passe aujourd'hui de l'entreprise opaque à l'entreprise interactive, innovante, et surtout ... vraie. Aujourd'hui, on ne présente plus un poste soi-disant attractif, on ne donne plus d'espoirs disproportionnés aux candidats potentiels en leur promettant une évolution de carrière rapide : le candidat n'a qu'à se renseigner auprès des salariés de l'entreprise et poser des questions sur la véracité des propositions avancées par mail, blogs, ou site de cooptations. Se ne sont plus seulement les dirigeants d'entreprises, responsables de la communication qui communiquent mais bien toute l'entreprise.

En tout cas, je préfère intégrer une entreprise qui me semble être transparente et qui libère de l'info en permanence plutôt qu'une entreprise qui ne communique pas. C'est une entreprise gagnante-gagnante, sûre d'attirer des talents, potentiels, de gangner en terme de réputation, notoriété et image !

Enfin voilà, c'est l'objet e mon mémoire RH que je présente dans....5 jours !!!

Ajouter un commentaire

Nom ou pseudo :

Email (facultatif) :

Site Web (facultatif) :

Commentaire :

Le code HTML dans le commentaire sera affiché comme du texte, les adresses internet seront converties automatiquement.

Se souvenir de mes informations

Le blog de profession-web, me permet de parler de tous les sujets qui me tiennent à coeur, de la Suisse et de ce qui s'y passe en matière de web et surtout du site profession-web et de ses coulisses.
Si vous voulez me contacter ou me suggérer des sujets, n'hésitez pas ;-)