Voir par exemple que certains s'initient au recrutement virtuel made in second life me laisse pantoise.
La démarche se veut innovante pour attirer les jeunes.

Renouveler en profondeur ou un simple relooking ?

"On veut ouvrir le champ d’investigation du recrutement, précise Corinne Descours, responsable de la communication d’Areva. Si on cherche des jeunes innovants, il faut utiliser leurs outils."

Je suis perplexe car le processus de recrutement reste complètement traditionnel : avant de postuler il faut envoyer son CV papier, faire l'objet d'une préselection etc... Ensuite la sélection, ou disons les discussions s'amorcent dans second life ?
Là je me pose des questions :

  • La conversation est donc publique ?
  • Second life est de loin pas représentatif, ni des jeunes, ni des cibles de recrutement : alors que se passe-t'il pour ceux qui ne sont pas adeptes d'une seconde vie ?
  • In fine, des entretiens tout ce qu'il y a de plus habituels interviennent pour finaliser et conclure


L'opération tient plus du coup de pub que du coup de jeune.
Les profils recherchés restent très traditionnels et si la seule nouveauté consiste à faire un entretien dans second life, je n'y voit pas, pour ma part, de signe de renouvellement.

Sortir des voies tracées par des décennies d'habitudes

Lorsque l'on recrute il s'agit d'une affaire sérieuse !
Engager quelqu'un ne se fait pas à la légère car c'est une source de dépense importante pour l'entreprise (le temps, la formation et l'argent) et que se tromper en la manière peut avoir un impact non négligeable.
Ceci étant établi, il n'en reste pas moins que le progrès peut s'installer et ce notamment grâce au web. Si je suis perplexe sur la valeur ajoutée d'une rencontre virtuelle, je reste persuadée qu'internet peut, en la matière, apporter un souffle de renouveau.
Internet c'est un plus vaste choix, plus d'informations sur les personnes, une rapidité de contact, une fraîcheur de l'information...

Mais pour en profiter il faut changer de manière de faire, et surtout changer la perception d'internet.
D'ailleurs. à ce propos, qu'elle est votre perception d'internet en ce qui concerne le recrutement ? Comment vous situez-vous (si vous êtes recruteur) ou comment situez-vous les entreprises (si vous êtes candidat) par rapport à ce nouvel intervenant du recrutement ?
Je ne parle pas de second life mais des sites de recrutement, des sites où l'on met des profils, les visitez-vous, les utlisez-vous, les mettez vous à jour, est-ce que cela fait partie du processus de validation etc...?? Qu'est-ce qui devrait changer ?