Les entreprises
D'une manières assez surprenante ce sont principalement les entreprises qui nous ont contacté. Beaucoup ont défilé sur notre stand pour nous poser des questions.
Impressionnées par la démarche de Cross Systems et séduites par le concept de CV vidéo, l'atelier les a fait réfléchir.


Si les recruteurs ont bien perçu l'intérêt d'apporter une dimension nouvelle à leur portfolio de services, les ressources humaines plus classiques des entreprises ont également perçu l'intérêt de l'exercice, pour le recrutement certes, mais aussi de manière plus large pour attirer des personnes nouvelles.
Le besoin de fraicheur dans un marché actuellement tendu par une situation de pénurie de profil, suscite de toute évidence une nouvelle réflexion. Le ton décontracté et la touche de modernité de Cross Systems n'a laissé personne de marbre et les entreprises qui sont venues observer le résultat ont été séduites.
Ce que nous leur expliquions et proposions durant le mailing n'avait pas retenu leur attention. Noyé dans la masse des informations et peut être trop innovante, la démarche n'avait pas véritablement fait écho, faute d'exemple. La démonstration en revanche a fait son effet puisque nous resentons une ébullition toute nouvelle autour du concept de podcast.

Les candidats
Alors que nous nous attendions à un certain défilement, nous avons eu peu de visites (peut être l'emplacement) et peu de demandes. L'exercice qui consiste à se présenter et à se vendre en vidéo est évidemment pas facile. Les six candidats qui s'y sont prétés sont tous des pionniers.


Il leur a fallu du courage pour venir s'exposer et se prêter ainsi à la création de leur CV vidéo. Si la nervosité a dominé une bonne partie de la mise en place, le professionnalisme et le charisme de chacun a en fait très vitre repris le dessus à mesure des conseils et des prises.

Il aura fallu en moyenne une demi heure pour filmer le contenu nécessaires aux quelques 90 secondes de présentation finale.
Les candidats en ressortent grandi car la vidéo les a vraiment mis en valeur. Les plus timides ou hésitants se sont révélés brillants. Interrogés sur l'expérience ils s'en félicitent tous et sont agréablement surpris du résultat. Reste à voir si cette lumière sur leurs profils produira les résultats escomptés pour chacun d'en eux. Nous allons en tout cas les suivre attentivement.

Bilan
Sans aucun doute possible, le bilan est positif. Il a déclenché en tout cas une vague de réflexion à la fois au niveau des entreprises et des recruteurs et a généré de l'attrait auprès des candidats, heureux de trouver le moyens d'exprimer vraiment ce qu'ils sont au fond, chose qu'une lettre de motivation classique ne permet absolument pas. Que dire de ce qui se passera ensuite ? Je ne saurais pas faire d'art divinatoire mais le service offert depuis profession-web fera j'en suis sûre, des émules ;-)