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Il y a les pour, les contre et les sceptiques.
Vous aimeriez savoir comment utiliser les réseaux sociaux pour faire du business ?
Alors nous vous convions au Stamm du Groupe SwissW2, mardi 9 septembre prochain à Genève. Hervé Bloch, réseauteur acharné vous expliquera comment il les utilise et ce qu'il en tire comme bénéfices.
Il expliquera :

• Quel temps y consacrer ?
  
• Quel est le meilleur réseau social pour booster son activité ?
  
• Comment en tirer le meilleur parti et devenir un « pro » du réseautage ?
  

Si vous souhaitez vous inscrire à cet événement, il vous suffira de vous enregistrer sur le site du groupe SwissW2 (gratuit pour les membres, 30,- pour les non membres).

Je venais de finir le billet précédent. Voici en statistiques, la vérification de cette résistance :
''Extrait du Journal des RH''

Une étude commandée par Linked In auprès de l’institut d’étude Vanson Bourne révèle que si 54% des européens estiment le networking comme positif pour les entreprise, seulement 41% des français partagent la même opinion. Par ailleurs plus de 20% des entreprises françaises limitent ou interdisent l’accès aux réseaux sociaux. Explication des sondés, 17% d’entre eux estiment que leur entreprise méconnaissent ces nouveaux services, et les considèrent comme des distractions..

Il y a encore du boulot à faire !

J'ai adoré ce graph trouvé sur le blog marketing 2.0. J'adore ce site d'ailleurs qui produit de supers articles.
Revenons à nos moutons.
Ce graph, coloré et bien pensé me fait réaliser à quel point le chemin à parcourir pour les entreprises est encore long. Parmi toutes les possibilités invoquées ici, quel pourcentage d'entres elles est seulement utilisé par les entreprises ?
Infime.
Les individus sont plus chevronnés que les entreprises. Certaines observent et d'autres survolent parce que ceci semble tout de même terriblement complexe et finalement infiniment pas business....Et pourtant. C'est une nouvelle manière de faire. Pas que l'ancienne ne soit plus valable. Mais il existe de nouvelles opportunités. Il existe de nouvelles façon de faire. Un nouveau langage.
Pour y parvenir, les entreprises doivent cependant accepter 3 choses :

• Qu'il est vital de participer à ce nouvel ordre de la communication
  
• Qu'il faut des spécialistes ou une formation pour profiter au mieux de ces outils
  
• Que le temps et l'énergie investis ici, ne viennent pas désservir l'entreprise, mais au contraire, enrichir ses possibilités et en tout cas remplacer de manière beaucoup plus effective de vieilles méthodes obsolètes et non rentables
  

A ce stade, les rencontres que j'ai pu faire laissent apparaitre un GAP encore trop important. Coincés entre l'envie de faire ce que l'on recommande et le poids des réflexes et des idées reçues, l'entreprise peine à évoluer. Et alors que l'on espérait l'énergie se voir insuffler par les équipes marketing, ce sont elles, qui freinent le plus des 4 fers.
Il faut lâcher prise et se remettre en question; ce qui lorsque l'on a passé 20 ou 30 ans à exercer de la même manière est difficile. Le renouveau est nécessaire pourtant, comme en témoigne l'ampleur des possibilités à saisir.
Ne pourrions-nous pas commencer petit à petit à nous y mettre ?

Le rachat de feedburner par Google va changer la donne du RSS.
Intégré probablement rapidement dans Google analytics, il sera donc mesuré systématiquement. Ces informations ne laisseront surement pas indifférents les responsables marketing soucieux de faire évoluer leur lectorat et d'en comprendre les leviers.
Par ailleurs, comme Google intègrera sûrement les mêmes recettes que pour adwords, les feeds contiendront bientôt plus de publicité, mieux ciblée et plus rentable.
Par conséquent si le RSS est mesuré plus simplement et que son utilisation rapporte de l'argent, il va sans nulle doute devenir un acquis du web, adopté par les masses.

Je participe volontiers aux campagnes de buzz d'autant que j'aime en décoder les mécanismes à peu près autant que de rencontrer les équipes ou les autres participants. C'est agréable et souvent l'occasion de découvrir de nouvelles choses. Pour ceux qui ne connaissent pas le principe, certaines agences proposent de participer à des événements souvent un peu privilégié ou ludique pour découvrir la marque. En l'échange du temps passé par le bloggueur et ses éventuels articles, la marque prend généralement soin de lui laisser un souvenir impérissable.

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Je relaie une petit annonce qui pourrait en intéresser certains.
Michel Colin, de Mediatic Conseil, revient du Burundi et recherche un webmaster polyvalent qui pourrait former du personnel local au cours de missions ponctuelles d’une à 2 semaines en Afrique.
Les compétences recherchées : création de sites professionnels sur mesure clés en mains pour une administration locale autonome, mise en place du streaming, alimentation en contenu (podcasts, placer des articles, vidéos et photos). Polyvalence technique (installation, dépannage), développement, création graphique et bonnes connaissances des outils (Flash, RSS) et nouvelles fonctionnalités disponibles sur le marché, le tout à des conditions modeste. Pour en savoir plus, allez voir l'annonce sur cominmag.