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On le sait, une des clefs de l'innovation c'est l'ouverture aux nouvelles idées. Il faut sortir de vos bureaux, aller voir du monde, parler, rencontrer, écouter. Si vous devez planifier vos déplacement ces prochains mois, voici ma sélection des événements à ne pas rater.

Paris 2.0 - du 22 au 25 Septembre, Paris
J'ai encore du mal à cerner cette conférence, à laquelle il m'a été demandé de participer. Les sujets sont vastes et les thèmes des tables ronds pas encore très précis mais il y sera abordé des thèmes intéressants comme l'innovation, la créativité, le management, l'entreprise, les agences 2.0, l'identité, les réseaux sociaux, les médias. Je ne sais pas trop quoi attendre de cet événement car je n'aime pas trop les panels. COmme la qualité du panel ne dépend pas que des intervenants mais du médérateur, je suis souvent déçue par ce genre de pitch. Mais quand bien même les panels ne seraient pas tous top, il va y avoir, 4 jours durant, tous les experts rassemblés, dont certains d'agences prestigieuses. Alors le rapport qualité / prix (la conférence n'est qu'à 10€ par jour) me semble plutôt très positif.
J'y serais en tout cas du mercredi au vendredi, et participerai à un panel le vendredi.

Au programme :
JOUR 1

• Tendances 2.0 : tendances et nouveaux usages 2.0
  
• Création 2.0 : créativité digitale on/off
  

JOUR 2

• Innovation 2.0 : les services personnalisés
  
• Média.0 : les médias lieux d'interaction
  

JOUR 3

• Identité 2.0 : action, interaction, réputation
  
• Réseaux sociaux 2.0 : le community planning
  

JOUR 4

• Entreprise 2.0 : l'entreprise en réseau
  
• Agences 2.0 : strategic brand content
  

Webcom - le 22 octobre, Montréal
Bien que je n'ai encore jamais eu l'occasion de voler jusqu'à cette conférence, j'en entends régulièrement parler chaque année, en bien. Nos amis canadiens concoctent généralement une journée de conférence assez intense et dont l'orientation est souvent très tournée vers l'entreprise. On y trouve beaucoup de sujets liés à l'adoption du web 2.0 dans les entreprises, les modes collaboratifs etc... Si vous êtes fan par exemple de notre ami Bertrand Duperrin, on y retrouvera beaucoup de ses thématiques chères. J'essaie de m'organiser pour y aller cette année, mais rien n'est moins sur. Par contre, si vous êtes dans une grande ou moyenne entreprise et soucieux de faire avancer votre entreprise, je vous conseille très vivement de faire l'investissement. Il vous en coûtera 480,- soit 495$ canadiens, ce qui à l'échelle des conférences est un tarif fort correct.

Forrester - 17 et 18 novembre, Londres
Cette honorable institution vient d'annoncer un programme de deux jours de conférences. Bien que les sujets proposés semblent très intéressant, on ne peut que relever le paradoxe entre le thème principale "surviving the downturn" et le tarif de la conférence > 2'600,- (1'500£). Si les sujets vous intéressent cependant et que les moyens de votre entreprise vous permettent d'y aller, il y aura de toute évidence, une belle qualité de networking sur place car on y retrouvera certainement la crème des décideurs à ce tarif là.
Si cependant, malgré l'enthousiasme pour les sujets, vous n'avez pas les moyens, je vous conseille vivement le "inbound Marketing" début Octobre à Boston. Il vous en coûtera moins de 500$ si vous vous dépêchez et vous y découvrirez une qualité de sujets impressionnante !
Au programme il y aura :

• Integrating Offline & Online Experiences
  
• Innovative Marketing Programs Using New Media
  
• Social Media Optimization - The Secrets of Organic Inbound Marketing
  
• Mind the Gap: Closing the Loop Between Sales and Marketing
  
• 7 Steps to Social Media Measurement
  
• Getting the Word Out: PR 2.0
  
• The 9 Best Practicies for Listening and Engaging Consumers in Social Networks
  
• Collective Creativity and Gen Y: Using Web 2.0 to Enhance Internal Communications
  
• How to Build Effective Email Marketing Programs
  
• Stories From The Front Lines - A Big Company Using Social Media
  
• The Value of Passionate Communities
  
• Ingredients of a Viral Video: How To Make Your Online Video Wildly Popular
  
• Internet Marketing by the Numbers
  
• Listening and Monitoring - The New Way to Market
  
• Emotion Online: The Challenge of Making the Human Connection in a Digital World
  
• Content Management Systems (CMS) and SEO
  
• Social Media Evolves Conventional Cause Marketing
  
• Startup Marketing: Tips From The Trenches For Entrepreneurs
  
• Bringing New School Marketing into an Old School Organization...How IDC Went From Lagger to Leader in One Year
  

LEWEB - 9 et 10 Décembre, Paris
% Bien que les conférences ne soient pas toujours de qualité égale, Loic et Géraldine ont le talent de proposer chaque année depuis plus de 4 ans, un événement majeur pour notre industrie. Alors on aime ou pas, mais le networking là bas est exceptionnel et cela reste l'événement majeur de l'année. Le coût est conséquent (autour de 900€) mais je crois sincèrement que cela le vaut. Soyons honnête, des événements de cette ampleur, il n'y en a pas des milles ! J'y ai assisté 2 années de suite avec des expériences mitigée, notamment en raison des problèmes de wifi, mais cela mis à part, la conférence est de qualité.
J'attends beaucoup de cette année car on a pu observé que l'année pasé l'événement se cherchait pour prendre un nouveau souffle. Je crois que beaucoup d'enseignement ont été tirés de cette douloureuse année et que nous verrons, comme à chaque fois en période de crise, des intervenants d'une grande qualité. Par soutien pour Loic et pour que de telles conférences ne disparaissent pas, inscrivez-vous vite et déplacez vos équipes!

Au programme il y aura :

• Who will win the Twitter vs. Facebook battle?
  
• How are the other giants Google, Microsoft and MySpace reacting?
  
• How does this impact mobile and iphone usage and development?
  
• Where are the opportunities for entrepreneurs in the real-time ecosystem?
  
• How brands and marketing have to adapt to this new worldwide real time “word of mouth”.
  
• What is the new public customer service?
  
• How do media and news sources reinvent themselves, or embrace the phenomenon and profit from it. And much more….
  

M2C - 22 et 23 mars, Paris
Cette conférence m'a impressionnée l'an passé par la qualité des intervention et surtout le vent frais qui a soufflé sur le choix des speakers et des thèmes. C'est la plus marketing des conférences de l'année et un événement incontournable selon loi. Le coût est peu élevé (350€ si vous réservez maintenant) et surtout les conférences sont top. C'est Nils Andres, de Brand institute, qui grâce à la qualité de son réseau et de ses partenaires organise cette conférence de tout premier ordre.
Au programme cette année :
P&G, Olgivy, Youtube, MTV, Pespsico, Harvard, TBWA, Guardian, Jones Soda, Virgin, Genral Mills, Ferrero, marketingvox, justintv...Soit la crème des entreprises avec des stratégies toujours très intéressantes à décortiquer... Inscrivez-vous rapidement, même si le programme n'est pas défini, vous pouvez y aller les yeux fermés (mais les oreilles grandes ouvertes :D)

LIFT - 5 et 7 mai, Genève
Voici un des événements qui me tient personnellement à coeur. Il est en Suisse d'une part, mais surtout il ne se profile comme aucun des autres. Au lift, on relift vos idées et votre perception du monde. Je dirais que c'est un événement qui dérouille vos cerveaux embrumés par le conformisme de nos vies. Vous y rencontrerez des gens assez extraordinaires. Les sujets abordés seront très variés. Ce qui caractérise le LIFT ? Peut être la personnalité de Laurent Haug, sont organisateur, qui va toujours chercher ceux que l'on a pas encore entendu, ceux qui ont céré, tout aussi petit cela soit il, quelque chose de magique. Alors si la magie de 3 jours de dépaysement vous semble nécessaire pour relancer votre processus créatifs, posez dès à présent ces 3 jours, vous ne le regretterez sûrement pas! Il vous en coûtera seulement 550,- si vous vous inscrivez maintenant!

Ted Global - 12 et 13 jullet, Oxford (UK)
Attendez vous à devoir casser votre tirelire et surtout préparez bien vos arguments car pour être sélectionné et avoir le droit de faire partie d'un des 700 chanceux qui assisteront à cet événement, il faudra que votre candidature soit acceptée. C'est une conférence de renommée internationnale et absolument exceptionnelle. Je rêve d'y aller depuis 3 ans maintenant mais n'en ai jamais encore eu ni les moyens, ni l'opportunité. Peut être un jour. En tout cas, c'est pour moi le summum des conférences auxquelles je souhaiterai pouvoir un jour participer. La conférence a également lieux en Californie chaque année mais là je crois qu'il y a une liste d'attente de deux ans... Mais cela les vaut !
Les thèmes de cette année seront :

• How do we cope with ecological debt?
  
• Does life have a price?
  
• Can technology avoid disasters?
  
• Is the world becoming free-er?
  
• Are we winning the war on cance
  
• Is kindness an art?
  
• Can music teach math?
  
• Are peacemakers getting stronger?
  
• Can ancient molecules tell us who we are?
  
• Can kids self-educate?
  

Je venais de finir le billet précédent. Voici en statistiques, la vérification de cette résistance :
''Extrait du Journal des RH''

Une étude commandée par Linked In auprès de l’institut d’étude Vanson Bourne révèle que si 54% des européens estiment le networking comme positif pour les entreprise, seulement 41% des français partagent la même opinion. Par ailleurs plus de 20% des entreprises françaises limitent ou interdisent l’accès aux réseaux sociaux. Explication des sondés, 17% d’entre eux estiment que leur entreprise méconnaissent ces nouveaux services, et les considèrent comme des distractions..

Il y a encore du boulot à faire !

Scott Smith est un "changeist". Il travaille auprès des entreprises pour les aider à intégrer les changements et anticiper les évolutions. Conseiller auprès de quelqu'unes des grandes entreprises des états unis, il travaille sur leur capacité à s'adapter au changement et à intégrer la nouvelle donne de ce 21° siècle : le 5ème pouvoir entre autres.

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Plus je lis et plus il me semble une évidence que les sciences humaines ont une part de plus en plus importante dans l'évolution actuelle, et en particulier internet. L'homme est au coeur d'internet et ce qui s'y passe, comment cela se passe et l'utilisation que l'on en fait, n'a de cesse de révéler la nature humaines. Je me fais cette réflexion notamment lorsque j'écoute jonathan Cabiria qui explique comment les mondes virtuels modifie la perception de son être et favorisent la révélation de son moi profond à des personnes marginalisées par la société ou encore lorsque je lis comment Youtube est utilisé comme liant social. La révolution qui est en train de se produire sous nos yeux n'est pas technologique.

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J'ai besoin de votre aide : Pouvez vous me lister TOUS LES CHANGEMENTS QUI VOUS ONT MARQUE depuis ces 20 dernières année ?

Je vous resitue le contexte. Il a y 20 ans, on passait du 386 au 486, les Pentium n'existaient pas. L'email en entreprises apparaissait, les portables n'étaient pas encore démocratisés, Windows 3.11 n'était pas sorti, internet qu'un projet de quelques miliers d'utilisateurs, principalement universitaires... C'était aussi la sortie de Rattle & Hum, Mitterrand au pouvoir, la création du tunnel sous la manche ou encore la mort de Coluche. En repensant aux évolutions, aux changements, pourriez-vous me citer ceux qui vous ont le plus marqué et qui ont changé votre vie ? Que ce soit des produits, des usages, des courants de pensées, des personnalités, des entreprises... Tout... J'ai besoin d'avoir une grosse liste pour une présentation que je fais.

...et compte sur votre sagesse des foules ;-) Merci !

Ces derniers temps je rencontre pas mal d'entrepreneurs du web et ce qui me frappe, c'est que parmi ceux que j'admire, il y a des points communs, des sortes de qualités à peine décelables, mais qui font à mon avis toute la différence.
Je crois, pour faire echo à une conversation que j'ai eu avec une amie, que l'on ne devient pas leader, on l'est depuis toujours.

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Je préparais un article sur ce thème lorsque je suis tombée sur ce billet de Bertrand Duperrin.
Les ressources humaines ont perdu depuis longtemps le contrôle des définitions de postes. Et si les postes portent toujours les mêmes intitulés, souvent pour de pures raisons pratiques liées à la comparaison et à l'évaluation des salaires, les définitions des postes, ont été abandonnées aux département qui les ont adaptées à leurs besoins fonctionnels. Les frontières entre les postes sont devenues si floues que le simple exercice de "job description" s'avère être une épreuve de force - Cela n'est pas non plus sans retentir sur les relations entre les équipes où les chevauchements de fonctions posent de vrais problèmes de management (tout le monde tire la couverture à soi). Je suis toujours étonnée de lire les description des offres. On veut des supermans qui fassent tout.
Est-ce par mesquinerie uniquement ? Pas sûre...
En tout cas je suis convaincue que cela contribue au malaise des employés. Contraints à devenir tellement polyvalents qu'ils en perdent le sens même de leur métier, il me semble difficile de les motiver et de les fédérer lorsque plus de la moitié de leur temps est dévolue à des tâches pour lesquelles ils ne sont pas formés ou pour lesquelles ils ne sont pas faits.
En pleine préparation du site et donc des définitions des métiers et de leurs caractéristiques, je réalise l'ampleur de ce fossé.
Bien que tout ne soit pas guidé par l'argent, je pense que c'est une des raisons pour lesquelles cette concentration existe. J'ose espérer que cela ne sera pas inéluctable et que l'on pourra faire évoluer les choses en proposant, une approche plus flexible du travail.

J'avais lu ce billet il y a quelques mois sur le blog de Bertrand Duperrin et je l'avais trouvé très intéressant. Voilé qu'en faisant d'autres recherches aujourd'hui je tombe dessus. Ce que de nombreuses entreprises se demandent c'est "pourquoi est-ce que l'on changerait" et "qu'est-ce qu'un tel changement nous apporterait réellement". Et bien si de telles questions vous occupent, je vous conseille vivement la lecture de cet article et le téléchargement de ce rapport. C'est très instructif et je trouve que cela donne de nombreuses pistes. Il ne fait pas de doutes pour moi que ce changement est nécessaire, mais sommes nous prêts ?

C'est une suite de conversations qui m'ont donné l'idée de ce billet. J'avais déjà parle dans un précedent billet de la confusion qu'il y avait dans certaines annonces parfois sur ce qu'un graphiste, un développeur ou un marketeur fait comme métier. Quand j'intérroge les personnes autour de moi je constate que cette confusion est telle que certains finissent même par douter ou se dégoûter d'un job pourtant très sympa parce qu'on leur demande des choses qu'ils ne sont pas capables de faire. Sous webmaster, ou encore chef de projet, on voit défiler des tâches les plus invraissemblables et les plus incompatibles possible. Pourquoi ne pas confier ces tâches à plusieurs profils, envisager le temps partiel ou encore s'entourer de freelance pour certaines choses exceptionnelles ? D'autant que bien des personnes apprécieraient un 50% ou encore un 80% qui leur permettrait de concilier projets personnels, leur vie familiale avec un métier dans lequel ils s'épanouiront. En donnant la possibité aux employés de faire ce qu'ils aiment vraiment, tout le monde est gagnant : l'entreprise qui a un employé fidélisé et épanoui, l'employé qui du coup n'hésites pas à s'investir dans un job dans lequel il s'éclate. Que gagne-t'on a refuser la flexibilité ?